ITエンジニア面接で必ず聞かれる5つの質問——採用担当が「合格」と判断する答え方
転職面接は「正解の暗記」ではうまくいきません。
採用担当者は、答えの「内容」だけでなく「考え方」と「話し方」を見ています。
この記事では、ITエンジニア転職面接で必ず聞かれる5つの質問について、「面接官が本当に聞きたいこと」と「合格する答え方のフレーム」を解説します。
質問1：「転職理由を教えてください」
面接官が本当に聞いていること： うちの会社でも同じ不満を持って辞めないか？
合格する答え方： ネガティブな理由をポジティブに言い換えつつ、「向かいたい方向性」を明確にする。
「現在のチームでは〇〇の経験を積ませてもらいましたが、より大規模なシステムで設計から携わりたいという気持ちが強くなりました。御社の〇〇というプロダクトで、その挑戦ができると考えています」
NG回答：「上司と合わなくて」「残業が多くて」「給与が低くて」→ そのまま言うと不合格になります。
質問2：「5年後にどうなっていたいですか？」
面接官が本当に聞いていること： 長期的に活躍してくれるか？自走できるか？
合格する答え方： 「技術力」と「ビジネス貢献」を両軸で語る。
「3年でバックエンド全体の設計を主導できるシニアエンジニアになり、5年後には技術選定・チームビルディングを含めたエンジニアリングマネジメントも担えるようになりたいと考えています」
質問3：「最近、技術的に取り組んでいることはありますか？」
面接官が本当に聞いていること： 自己成長意欲があるか？好奇心があるか？
合格する答え方： 具体的な技術名＋「なぜそれを学んでいるか（業務への応用視点）」を述べる。
「RustでのWebAssembly開発に興味を持って個人で触っています。現職でパフォーマンスが課題になっているケースが多く、将来的な選択肢として把握しておきたいと考えています」
質問4：「自分の弱みは何ですか？」
面接官が本当に聞いていること： 自己認識力はあるか？課題に向き合えるか？
合格する答え方： 弱みを認めつつ、「改善アクション」とセットで答える。
「ドキュメント作成が後回しになりがちな点です。最近はPR作成時に必ず要点を3行でコメントする習慣をつけることで、チームからのフィードバックも減ってきました」
質問5：「希望年収はいくらですか？」
面接官が本当に聞いていること： 自分の市場価値を正確に把握しているか？
合格する答え方： 市場相場を調べた上で、根拠を持って伝える。
「私のスキルセット（〇〇）と市場の傾向を踏まえ、700〜750万円が適切と考えています。ただ、業務内容や成長環境を優先しているため、相談は可能です」
まとめ
面接は「合格するための答え」よりも「自分の価値を正確に伝える場」です。
5つの定番質問への答えを事前に整理しておくだけで、面接での落ち着きが大きく変わります。
